劳动法里关于旷工是怎么要求的

一、劳动法里关于旷工是怎么要求的

劳动法未对旷工作出明确界定与具体要求。旷工指员工无正当理由且未履行请假手续，在正常工作日缺勤的行为。不过，《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

实践中，用人单位通常会在规章制度里明确旷工的定义、构成要件、处理方式等。比如，规定员工未经批准擅自离岗达一定时长，视为旷工；连续旷工若干天，或一定周期内累计旷工达到一定天数，属于严重违纪。

单位制定涉及旷工的规章制度时，需遵循民主程序，内容合法合理，且向员工公示或告知。若员工认为单位以旷工为由作出的解除劳动合同等处理决定不合理，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，旷工相关问题主要依据用人单位合法有效的规章制度处理，同时要保障员工的合法权益。

二、劳动法旷工处罚规定有哪些内容

劳动法本身未明确旷工处罚的具体内容，但赋予用人单位制定规章制度规范劳动纪律的权利。

用人单位可在规章制度里对旷工的情形及处罚措施作出规定，不过需满足一定条件才具有法律效力。其一，内容要合法，不能违反法律法规强制规定。比如，不能因员工旷工一天就扣除一个月工资，这种明显不合理的规定是无效的。其二，制定程序要民主，需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其三，要公示或告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式让劳动者知晓。

常见的旷工处罚方式有：旷工期间不发工资；给予警告、记过等处分；累计旷工达到一定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者认为用人单位的旷工处罚不合理，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动法旷工处罚标准

劳动法未明确规定旷工处罚标准，通常由用人单位在规章制度里自主确定。不过，制定和实施相关标准需遵循一定原则。

其一，程序合法。用人单位制定涉及旷工处罚的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需向劳动者公示或告知。

其二，内容合理。处罚应与旷工情节相适应，如旷工1天给予警告，连续旷工3天或一定周期内累计旷工达一定天数可解除劳动合同。但解除劳动合同的旷工天数设定要合理，不能过于苛刻。

其三，保障劳动者权益。用人单位在处罚时，要保障劳动者的知情权、申辩权等。若劳动者对处罚有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

需注意，用人单位的处罚标准若违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

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