离职补偿含佣金吗

一、离职补偿含佣金吗

离职补偿是否包含佣金，需结合具体情况判定。

若佣金属于劳动者工资收入的一部分，依据法律规定，离职补偿的计算基数应包含这部分佣金。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。若佣金是劳动者通过正常工作获得的劳动报酬，且符合工资构成要件，如根据业绩按一定比例计算发放，那么在计算离职补偿时应将其纳入。

若佣金并非基于劳动者的正常劳动所得，或者是具有不确定性、偶然性的额外奖励，不被认定为工资组成部分，通常不包含在离职补偿计算范围内。

判断时可参考劳动合同约定、用人单位的薪酬制度等。劳动合同明确约定佣金为工资一部分，或者薪酬制度规定佣金是固定劳动报酬组成，一般应包含在离职补偿中。在处理此类问题时，劳动者可收集相关证据，如工资条、佣金发放记录等，以维护自身合法权益。

二、离职纠纷需要哪些证据

离职纠纷中，需准备以下几类证据：

1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明与单位存在劳动关系。工资支付记录可通过银行流水证明；工作证、考勤记录由单位出具或保管，可通过拍照、复印等方式收集；同事证言需证人签字并留下联系方式。

2. 离职原因证据：因单位过错离职，如未足额支付工资、未缴纳社保，要保留工资条、社保缴纳记录等证据。单位违法解除劳动合同，需获取书面解除通知，没有书面通知的，可通过录音、聊天记录等证明单位的解除行为。

3. 工作交接证据：离职时的工作交接清单，能证明已按要求完成工作交接，避免单位以未交接为由克扣工资或主张赔偿。

4. 其他证据：如加班证据、培训协议等。加班证据包括加班申请单、加班考勤记录等；培训协议能证明单位为员工提供专项培训及服务期约定。

收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁机构调查取证。

三、自动离职不算工龄是违法的

自动离职是否算工龄不能一概而论地认定违法。

一般情况下，自动离职人员的工龄计算问题较为复杂。在过去计划经济体制下，原劳动部门有规定，职工自动离职的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算，也就是自动离职期间不计算工龄。这是基于当时特定的劳动管理模式和政策背景。

但随着劳动法律法规的不断完善和市场经济的发展，如今对于工龄的认定更注重劳动者实际的劳动付出和社保缴纳情况。如果自动离职人员在离职前后都有符合规定的劳动记录，并且依法缴纳了社会保险，那么社保缴费年限是会被认可并累计计算的，这在一定程度上等同于工龄。

所以，简单说自动离职不算工龄违法并不准确。要判断是否合理合法，需结合具体情况，看是否符合相关劳动法律法规和政策对工龄计算的规定。若劳动者认为自身工龄计算有误，可以通过向劳动行政部门咨询、申请劳动仲裁等途径来维护权益。

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