社保基数与工资的关系及社保基数的政策规定有哪些

社保是关系到大家福利的重要事项，对于社保基数和工资的关系是怎样的大家都应该来了解一下，这样会对大家维护自己的利益很有帮助。下面，华律网小编为大家讲一讲社保基数和工资的关系是怎样的，请大家认真华律网。

社保基数和工资的关系是怎样的

社保缴费基数有下限，一般是当地上年社会普通薪酬的60%，以上海为例，去年社平薪酬是5939元/月，所以本年上海社保缴费基数的下限就是5939×60%(3563.4元)，即，社保最低要按这个数为基数核算，哪怕薪酬不到3500元，但社保有必要按3563.4元交。可见，社保缴费基数下限与合同薪酬没有联络。而工作合同上的数字是应发薪酬，是两边签字承认的数字，不管什么原因，公司都有必要按这个数字为根底来发放薪酬。正常操作，应发薪酬减社保及公积金的个人缴交部分，然后再减个人所得税(如有)，得出薪酬的实践发放数。

现在，已有北京、贵州、安徽、上海、重庆、四川、新疆、山西、江西、陕西、天津、湖北、河南、山东、广西等10多个省份出台了本地的社保降费方案。

一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。

(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工普通薪酬300%的，以当地上年度员工普通薪酬的300%为缴费基数;

(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工普通薪酬60%的，以当地上一年员工普通薪酬的60%为缴费基数;

(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地工作行政部分发布的当地上一年员工普通薪酬为缴费薪酬断定。

社保基数的政策规定有哪些

社保缴费基数指的是你以这个基数规范去缴费的。(适当于单位用这个作为你的个人薪酬规范，至于你实在的薪酬是不是这个，那就只需你知道了。)

社保是社会财保的简称。是国家经过立法树立的一种社会根本保证准则。意图是使工作者因年迈、患病、伤残、赋闲、生育等原因，暂时或永久性丢失工作方可、中止作业，自己或家族失掉日常来历时，能够从社会(国家)取得经济补偿和物质协助，保证根本日常的一种社会保证准则。社会财保从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：

养老、医疗、工伤、赋闲、生育。另个公积金是部分单位才会有的。员工社保缴费方法：(工伤、待业、生育三个险种不需求个人缴费，所有由单位缴费)

社保中的养老和医疗两个险种别离有2个账户：

一、社会(国家)统筹账户;

二、个人账户。单位缴费规范：

1、个人薪酬(社保缴费基数)的12%进入养老统筹账户(国企是20%)。

2、个人薪酬(社保缴费基数)的8%进入医疗统筹账户(这个份额会有改动的，曾经会有一小部分划入个人账户，但现在如同都没有了)

个人缴费规范：

1、个人薪酬(社保缴费基数)的8%进入养老个人账户。

2、个人薪酬(社保缴费基数)的2%进入医疗个人账户(这个份额会有改动的)

上文中华律网小编为大家讲了一下社保基数和工资的关系是怎样的，大家一定要了解相关的知识，这样可以更好的维护自己的权益了。

以上就是华律网小编为你介绍的关于社保基数与工资的关系及社保基数的政策规定有哪些的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系华律网律师为你解答。