法定节假日上班给三薪还有补休吗

一、法定节假日上班给三薪还有补休吗

法定节假日上班，用人单位支付三薪后，通常无需再安排补休。

法律明确规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的法定补偿方式。

与休息日加班不同，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若安排补休，则无需支付该加班工资。而法定节假日具有不可替代性和特殊性，其加班补偿就是以支付三倍工资这种形式体现。用人单位支付三薪，已履行法定对劳动者在法定节假日加班的补偿义务，所以一般不存在补休的情况。

但实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或单位规章制度有相关规定，且不违反法律强制性规定，按约定或规定执行。

二、法定节假日上班不给底薪合法吗

法定节假日上班不给底薪不合法。

根据法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也需支付正常工作时间的工资，即底薪。

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，除支付底薪外，还需另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种规定旨在保障劳动者的休息权利和合法经济权益。

若遇到法定节假日上班不给底薪的情况，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付法定节假日的工资及赔偿金等。

三、法定三薪是强制的吗

法定三薪具有强制性。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

该规定旨在保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得合理经济补偿，维护劳动者合法权益。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却未依法支付三薪，这种行为违反劳动法。劳动者可与单位协商解决，要求支付相应报酬。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。劳动仲裁和法院判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。所以，法定三薪是法律的强制性要求，用人单位需严格遵守。

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