无故旷工多久可以解除劳动关系

一、无故旷工多久可以解除劳动关系

关于无故旷工多久可以解除劳动关系，并无统一的法定标准。一般而言，用人单位会在其规章制度中对此作出明确规定。

在司法实践中，如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等），且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么当劳动者出现相应旷工情形时，用人单位可以依据该规定解除劳动关系。

例如，若单位规定连续旷工3天属于严重违纪，可解除劳动合同。劳动者连续旷工超过3天，单位按照规定流程解除劳动关系，通常是合法有效的。

但如果用人单位没有明确的规章制度规定，或者虽有规定但不符合法定程序，随意以旷工为由解除劳动关系，则可能面临法律风险。

总之，具体的旷工解除劳动关系时长需依据用人单位合法有效的规章制度来确定。

二、上海办理劳动手册需要什么材料

办理劳动手册所需材料如下：

1. 本人有效身份证件原件及复印件。

2. 户口簿原件及首页和本人页复印件。

3. 本人免冠一寸证件照两张。

4. 学历证明原件及复印件。

5. 就业失业登记证（如有）。

6. 劳动保障卡（如有）。

7. 原单位出具的退工证明。

8. 其他相关证明材料（根据具体情况而定）。

准备齐全上述材料后，前往户籍所在地或常住地的街道（乡镇）社区事务受理服务中心办理劳动手册。办理时需填写相关申请表，并按照工作人员的指引完成各项手续。办理时间一般为工作日，具体可提前咨询当地受理服务中心，以确保顺利办理。

三、申请劳动争议的时效期间为多少

申请劳动争议的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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