共计辞职三次怎么算赔偿

一、共计辞职三次怎么算赔偿

关于辞职赔偿的计算，需根据具体情况而定。一般而言，若劳动者因自身原因主动辞职，通常难以获得经济赔偿。

但存在特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若三次辞职均为劳动者主动且不符合法定可获补偿情形，则无赔偿。若有一次是因用人单位违法而辞职，那该次辞职可按上述标准计算赔偿，另外两次主动辞职若无其他法定事由则无赔偿。具体赔偿金额需结合劳动者的工作年限、月工资等因素准确计算。

二、公司辞职劝退怎么赔偿的

公司辞职劝退的赔偿需根据具体情况判断。若公司因员工自身过错而劝退，如严重违反公司规章制度等，通常无需赔偿。

但若是公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元。公司违法劝退，应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、孕妇第三胎公司能辞退吗

公司不能随意辞退孕妇第三胎。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便该孕妇是生育第三胎，其仍享有法律赋予的特殊保护。

若公司违法辞退，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系并支付孕期、产期、哺乳期的工资；二是不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，女职工应注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张，通过合法途径保障自身的合法权益不受侵害。

以上是关于共计辞职三次怎么算赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！