工伤十级公司怎么赔偿

一、工伤十级公司怎么赔偿

工伤十级的赔偿项目与赔偿主体有关，公司需承担的赔偿内容如下：

1.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2.**一次性伤残就业补助金**：职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

公司应依法依规对工伤十级员工进行赔偿。赔偿数额需结合当地政策和员工实际工资情况确定。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、嘉兴十级工伤如何赔

嘉兴十级工伤赔偿涉及多方面，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，嘉兴地区以当地政策为准。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4.医疗费、康复费、辅助器具费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

申请赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、工伤10级单位不履行赔偿怎么办

若工伤10级单位不履行赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，要求其履行赔偿义务。这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。

第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

第三，申请仲裁。如协商、调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制单位履行赔偿义务。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。

以上是关于工伤十级公司怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！