雇佣童工触犯了哪些法律

一、雇佣童工触犯了哪些法律

雇佣童工触犯了多项法律。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若童工从事危重劳动，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。总之，雇佣童工是严重违法行为，会受到法律的严厉制裁。

二、招收童工违反了什么法律

招收童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。

《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育和进行健康成长。

《禁止使用童工规定》则进一步细化了相关要求，全面禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。对违反规定使用童工的单位或个人，劳动行政部门会责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。同时，还会根据情节轻重给予相应罚款等处罚，情节严重的将依法追究刑事责任。招收童工这种行为严重侵害了未成年人的合法权益，法律对此予以严格规制，以保障未成年人能在良好的环境中发展。

三、怎么投诉火锅店使用童工

若要投诉火锅店使用童工，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如童工的工作场景照片、工作记录、考勤表、工资发放凭证等，这些证据能有力证明该火锅店存在使用童工的行为。其次，向当地劳动保障监察部门进行投诉。可通过拨打劳动保障监察投诉举报电话，或直接前往其办公地点提交书面投诉材料。投诉材料应清晰写明火锅店的具体信息，包括名称、地址、联系方式，以及童工的基本情况，如姓名、年龄、工作岗位等，同时详细描述童工工作的具体情况及你所掌握的证据。劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法展开调查。一旦查证属实，将责令火锅店立即停止使用童工，并依据相关法律法规对火锅店进行处罚，以维护未成年人的合法权益。

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