雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷
在处理雇佣亲戚未签订劳动合同引发的劳务纠纷时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律保护。即使双方当事人没有签订书面合同，但如果能够通过电子邮件、短信、微信等通讯方式证明双方之间存在劳务提供和报酬支付的事实关系，这些通讯记录可以作为证据来证明合同的存在及其内容。
进一步地，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，其中包括了内容具体明确的条款，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果亲戚之间的雇佣关系中存在类似要约的意思表示，并且对方已经做出了承诺，那么即使没有书面合同，也可以认定双方之间存在合同关系。
在亲戚之间的雇佣关系中，如果雇主未履行支付工资的义务，劳动者可以通过法律途径解决纠纷。应当与雇主进行协商，寻求友好解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并支付相应的工资。
如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求判决确认劳动关系并支付工资。在整个过程中，劳动者应当收集和保留所有能证明雇佣关系及工资支付情况的证据，如工作记录、支付凭证、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
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