劳务派遣辞退补偿金由谁支付

一、劳务派遣辞退补偿金由谁支付

劳务派遣辞退补偿金的支付主体需根据具体情况判断：

第一，若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的违法退回情形，如非因劳动者过错或非法定原因退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同，应支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金。这种情况下，补偿金由劳务派遣单位承担。

第二，若被派遣劳动者有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位将其退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同，无需支付经济补偿。

第三，若劳务派遣协议中约定，因用工单位原因导致辞退需支付补偿金，且明确由用工单位承担，在符合约定条件时，补偿金由用工单位支付给劳务派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者。

总之，一般补偿金由劳务派遣单位支付，特殊情况下按协议可由用工单位承担。

二、劳务派遣合同到期后会被辞退吗

劳务派遣合同到期后，劳动者不一定会被辞退。

从法律规定来看，劳务派遣合同到期，意味着用工单位与劳务派遣单位之间的合作阶段性结束。如果双方不再续签派遣协议，劳动者可能面临退回劳务派遣单位的情况，但这并不等同于辞退。

若劳务派遣单位没有新的用工单位安排，且符合法定情形，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。比如，按照劳动合同法规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

不过，要是劳务派遣单位有新的派遣任务，通常会继续为劳动者安排工作，与劳动者续签劳动合同。所以，劳务派遣合同到期后，是否被辞退取决于劳务派遣单位能否为劳动者找到新的用工单位以及双方是否续签合同等情况。

三、劳务派遣辞退补偿金标准

劳务派遣员工被辞退，补偿金标准分情况确定。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法辞退且符合需支付经济补偿情形时，补偿标准则按上述经济补偿正常计算方式进行，即根据工作年限和月工资水平确定。

若用人单位是依法解除且无需支付经济补偿的情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付补偿金。

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