劳务派遣转外包违法吗

一、劳务派遣转外包违法吗

劳务派遣转外包本身并不必然违法，需结合具体情况判断。

从合法性角度看，若劳务派遣转外包的过程符合法律规定和合同约定，则不违法。企业有自主选择用工形式的权利，劳务派遣和劳务外包是不同的用工模式。若企业将劳务派遣转为外包时，遵循了《劳动合同法》等相关法律法规，比如与劳动者协商一致解除劳务派遣合同并给予合理补偿，新的外包合同明确各方权利义务，且外包单位具备相应资质，这种转换是合法的。

然而，若转换过程存在以下情况则可能违法：一是未与劳动者协商一致，单方面强制将劳务派遣转为外包，侵犯了劳动者的合法权益。二是企业以“假外包、真派遣”的形式规避法律责任，表面上是劳务外包，实际仍对劳动者进行直接管理，这种行为违反了劳务派遣的相关规定。三是外包单位不具备相应的经营资质，导致劳动者权益无法得到保障。

总之，判断劳务派遣转外包是否违法，关键在于转换过程是否遵循法律法规和合同约定，是否保障了劳动者的合法权益。

二、劳务派遣转劳务外包合法吗

劳务派遣转劳务外包是否合法需结合具体情况判断。

若在转换过程中遵循法律法规和合同约定，则可能合法。从法律层面讲，劳务派遣和劳务外包是不同的用工形式。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；劳务外包则是发包单位将业务外包给承包单位，由承包单位安排人员完成工作。

转换合法需满足以下条件：一是要取得劳动者同意。若未经劳动者同意擅自转换，可能侵犯劳动者权益，违反《劳动合同法》相关规定。二是要符合法律规定的程序。例如，解除劳务派遣合同应依据法律规定给予劳动者相应补偿；签订劳务外包合同要遵循平等自愿、协商一致原则。三是转换不能损害劳动者权益。如不能因转换降低劳动者工资待遇、减少福利等。

若用人单位利用转换逃避法律责任，损害劳动者权益，这种转换不合法。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳务派遣和劳务外包有区别吗

劳务派遣和劳务外包存在明显区别：

1.法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接法律关系。

2.管理主体：在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，安排其工作任务和进度。劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位自行安排员工完成工作。

3.风险承担：劳务派遣中，用工单位需承担一定的劳动风险，如劳动安全卫生等。劳务外包中，承包单位对劳动者承担全面的劳动管理责任和风险，发包单位的风险相对较小。

4.结算方式：劳务派遣通常按照派遣人数、工作时间等结算费用。劳务外包一般按照外包工作量、项目成果等进行结算。

明确这些区别，有助于企业根据自身需求和实际情况，选择合适的用工模式，也能帮助劳动者清楚了解自己的权益和义务。

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