入职体检没过体检费能退吗

一、入职体检没过体检费能退吗

入职体检费能否退还，需依据具体情况判断。

若体检机构与求职者有退费约定，当未通过体检时，按照约定体检费可退。比如双方事先明确，体检未达标全额退还费用，此时求职者可要求体检机构退费。

要是入职体检由用人单位组织安排并支付费用，即便求职者未通过体检，一般体检费也不会退给求职者，因为这属于用人单位的招聘成本。

而求职者自行支付体检费的情况，如果体检机构无过错，通常不予退费。体检服务已提供，费用一般是对服务的对价。不过，若因体检机构原因导致结果不准确或服务存在瑕疵，求职者有权要求退费。例如，体检机构使用了不合格的检测试剂，造成结果偏差，求职者可主张退还体检费。

求职者遇到体检费退还问题，可先与体检机构或用人单位协商。协商不成，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

二、公司入职体检不合格体检费算谁的

公司入职体检不合格，体检费归属需分情况判断。

若公司要求特定项目体检且作为入职必要条件，体检不合格未能入职，体检费一般应由公司承担。因为这是公司为筛选合适员工而设的流程，属于招聘成本一部分。例如，公司为从事食品行业岗位员工安排特定健康检查，费用应由公司负担。

若体检是员工自愿额外进行项目，或虽公司统一安排但已事先明确规定无论入职与否费用由员工自行承担，体检费通常由员工自己支付。比如，公司组织统一体检，但在通知中说明费用自理，即便体检不合格未入职，员工也需承担费用。

当对体检费承担存在争议时，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、入职体检没去可以退钱么

入职体检没去是否可以退钱，需视具体情况而定。

若体检机构与求职者或用人单位有明确约定，按照约定处理。若约定可退费，体检机构应退还费用；若约定不可退费，通常难以主张退款。

如果没有相关约定，一般来说，体检机构尚未提供体检服务，求职者或用人单位可要求退费。因为此时双方构成服务合同关系，提供体检服务是体检机构的主要义务，未履行该义务，应退还相应费用。不过，若体检机构为此次体检已做准备工作，产生了一定成本，可能会扣除部分费用。

如果是用人单位统一组织并支付费用的入职体检，求职者没去，是否退费需和用人单位协商。若费用由求职者自己支付，可直接与体检机构沟通退费事宜。沟通不成，可向消协等相关部门投诉，也可通过法律途径解决。

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