单位工资造假属于什么性质

一、单位工资造假属于什么性质

单位工资造假性质较为严重，可能涉及多种违法违规行为。

从劳动法律角度看，这损害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得真实、足额的劳动报酬，工资造假导致劳动者实际收入与应得不符，影响其生活及经济规划，可能引发劳动纠纷。

在税务方面，工资造假属于偷税漏税行为。通过虚报工资降低应纳税所得额，减少单位纳税金额，违反税收法律法规，扰乱税收征管秩序。

从刑法角度，如果情节严重，可能构成犯罪。例如以欺骗手段骗取社会保险基金等，可能触犯诈骗罪等罪名。

此外，这种行为还破坏了公平的市场竞争环境。虚假的工资成本会影响企业的市场定价和竞争力，对其他诚信经营的企业造成不公平。

一旦发现单位工资造假，劳动者可通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。相关部门也会依法对涉事单位进行查处，追究其法律责任，以维护法律尊严和社会公平正义。

二、单位关闭如何补偿工资

单位关闭时，对员工工资及补偿有明确法律规定。

工资方面，单位应在关闭时依法结清员工实际工作期间的工资。计算方式按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数核算，不得克扣或无故拖欠。

补偿方面，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工有权要求单位依法支付工资及相应补偿，若单位拒绝，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、单位冒领职工的工资

单位冒领职工工资的行为严重侵害了职工的合法权益。职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，要求其说明冒领工资的原因，并及时补发工资。若单位拒绝合理解决，职工可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同、考勤记录等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的工资发放情况进行调查，责令单位改正违法行为，并依法给予处罚。再者，若与单位无法协商解决，职工可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付被冒领的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，职工需提供充分的证据证明单位存在冒领工资的事实。最后，如果对仲裁结果不满意，职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，职工要积极运用法律武器，坚决维护自己应得的工资权益。

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