非京籍辞职后公积金能取吗

一、非京籍辞职后公积金能取吗

非京籍辞职后公积金通常是可以提取的。

根据相关规定，职工离职后，符合一定条件即可申请提取公积金。一般来说，需要满足公积金账户已封存等条件。

非京籍职工辞职后，可携带本人身份证、离职证明等相关材料前往当地公积金管理中心办理提取手续。材料齐全且符合要求的，管理中心会审核通过并办理公积金提取业务。

提取公积金的情形包括购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，租房等，辞职后提取公积金多属于销户提取。

职工应确保所提供材料真实有效，若提供虚假材料，可能会面临相应法律责任。公积金管理部门会对提取申请进行严格审核，以保障公积金的合理使用和管理。在办理提取过程中，要按照规定流程操作，如有疑问，可向公积金管理中心咨询了解准确信息。

二、工作满三个月辞退补多少钱

工作满三个月被辞退，补偿金额需根据具体情形确定。若用人单位是合法辞退，无需支付补偿。但若是违法辞退，根据法律规定，劳动者工作不满六个月的，应向其支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么用人单位违法辞退时，需支付2500元补偿。

用人单位违法辞退的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件却被辞退；严重违反用人单位的规章制度被辞退；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害仍被辞退等情况之外的随意辞退。

劳动者若遭遇违法辞退，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应补偿。

三、无赖员工怎么辞退不赔偿呢

要合法辞退无赖员工且不给予赔偿，可从以下几方面着手：首先，审查员工的劳动合同，看是否有明确约定的严重违纪情形。若员工出现诸如严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊损害公司利益等行为，且公司规章制度对此有清晰界定并已向员工公示，可依据此解除劳动合同，无需赔偿。其次，留意员工的工作表现记录，包括绩效考核结果、工作失误的书面材料等。若能证明员工长期不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也无需赔偿。再者，关注员工是否存在欺诈行为，如入职时提供虚假学历、工作经历等重要信息，一旦查证属实，可解除劳动合同且无需赔偿。另外，若员工严重违反劳动纪律，在工作场所打架斗殴、辱骂同事等，公司可据此解除劳动合同而不支付赔偿。总之，要基于合法合理的事由，留存好相关证据，按法定程序辞退员工，以避免赔偿风险。

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