公司单休违反劳动法吗

一、公司单休违反劳动法吗

公司单休是否违反劳动法需视情况而定。根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若公司安排员工每周工作六天，仅休息一天，这种单休模式通常违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求公司按照法律规定保障其休息权益，或通过合法途径争取合理的加班补偿等。

然而，在一些特殊行业或经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的，可能存在不同的规定。例如，因行业特点等原因，部分企业在满足一定条件下，经劳动行政部门批准后可以实行其他灵活的工时制度。

若员工认为公司单休侵犯了自身权益，可先与公司协商解决，要求合理调整工作时间安排。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的休息休假等合法权益。

二、公司扣钱符合劳动法吗

公司扣钱是否符合劳动法需视具体情况而定。

若公司基于法定情形扣钱，可能是合法的。例如，员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若公司没有正当理由随意扣钱，则不符合劳动法。比如，未经员工同意擅自扣除工资用于其他非法定用途；或者以罚款等形式克扣工资，而该罚款并无相关规章制度依据等。

员工遇到公司不合理扣钱的情况，可与公司协商解决，要求其说明扣钱理由并出示相关依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付工资及相应赔偿。

三、计件工资受劳动法保护吗

计件工资受劳动法保护。

劳动法旨在保障劳动者的合法权益，计件工资制下的劳动者同样享有各项法定权利。

劳动者实行计件工作的，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付计件工资，劳动者有权要求支付，并可主张相应的经济补偿。

同时，计件工资制劳动者在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，也与计时工资制劳动者一样，受劳动法同等保护。比如，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，安排加班的要依法支付加班费等。总之，计件工资是受劳动法全面保护的，劳动者的合法权益不容侵犯，若遭遇相关侵权行为，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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