工地上摔伤骨折老板不理怎么办

一、工地上摔伤骨折老板不理怎么办

在工地上摔伤骨折，老板不理的情况下，可按以下步骤处理：

首先，及时收集证据。包括与工地及老板相关的工作证、考勤记录、工资支付凭证等，证明存在劳动关系；同时收集事故现场的证人证言、现场照片、视频等，以证实受伤是在工作过程中发生。

其次，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在规定时间内完成，提供上述收集的证据材料。经认定为工伤后，可确定享受相应的工伤保险待遇。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

若老板未依法缴纳工伤保险，其应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板仍拒绝处理，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担赔偿责任；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。

二、工人干活受伤骨折老板要怎样解决

老板首先应积极安排救治，确保工人得到及时有效的医疗处理，避免伤势延误加重。

在工人治疗期间，承担相应的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。同时，保障工人停工留薪期的工资福利待遇不变，按照正常出勤时的工资标准支付工资。

及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤。若被认定为工伤，再根据劳动能力鉴定机构的鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇。例如，构成伤残等级的，要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果老板已为工人购买工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；若未购买，则全部工伤赔偿责任由老板自行承担。此外，老板还需配合工人及家属处理后续可能出现的问题，如康复治疗、劳动能力复查等，依法依规履行应尽义务。

三、肋骨骨折走法律程序能赔多少钱

肋骨骨折赔偿金额需依具体情况经法律程序确定。

赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

计算赔偿数额时，医疗费以实际支出的诊疗费用为准；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费按照护理人员的收入及护理时长计算；营养费需结合医嘱确定；交通费按实际必要的交通费用计算。

关于伤残鉴定，需在伤情稳定后，由专业鉴定机构根据相关标准评定伤残等级。不同伤残等级对应的残疾赔偿金数额不同。精神损害抚慰金则综合侵权人的过错程度、损害后果等因素酌定。

由于每个人的实际损失、伤残程度等存在差异，最终赔偿金额要通过向法院起诉，经审理，依据证据和法律规定进行判定，无法直接给出确切的赔偿金额。

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