单位辞退员工补偿标准是基本工资吗

一、单位辞退员工补偿标准是基本工资吗

单位辞退员工的补偿标准并非单纯依据基本工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，计算补偿标准时，要综合考量劳动者的各项工资性收入，以准确确定月平均工资，进而确定最终的补偿金额。

二、辞职扣工资20%是劳动法规定的吗

辞职扣工资20%并非劳动法规定。

根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意扣减工资的行为是违法的。

用人单位若有正当理由扣除工资，比如劳动者因自身过错给单位造成经济损失等，需按照法定程序进行，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。但如果没有法定合理事由，单纯以辞职为由扣工资20%，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资。

三、辞职了公司没交保险可以劳动仲裁吗

辞职后发现公司未缴纳保险，是可以申请劳动仲裁的。

公司依法应为员工缴纳社会保险，这是其法定义务。若公司未履行该义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。同时，要明确仲裁请求，通常可要求公司补缴在职期间的社会保险。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有专业性和权威性。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若员工胜诉，公司需按照裁决结果补缴保险。若公司不履行，员工可通过法院强制执行程序，确保自身权益得以实现。所以，辞职后发现公司没交保险，应果断申请劳动仲裁，维护自身合法的社保权益。

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