劳动关系怎么确立

一、劳动关系怎么确立

劳动关系的确立需满足多个条件。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位须是依法成立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排，并获取相应劳动报酬。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系时，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录等凭证。同时，还可结合其他相关证据综合判断，如劳动者的工作成果、工作场所、工作时间等因素。若双方满足上述条件且能提供相应证据，劳动关系即告确立。

二、如何确立劳动关系

确立劳动关系通常需满足以下条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系时，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

此外，未签订书面劳动合同，但同时具备上述劳动关系成立条件的，劳动关系自用工之日起成立。若用人单位与劳动者就是否存在劳动关系引发争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委结合具体情况依法认定。

三、怎么解除劳动关系

解除劳动关系可分为多种情形。

若协商一致解除，用人单位与劳动者需就解除的相关事宜达成合意，签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等内容。

劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。但存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者可随时解除，无需提前通知。

用人单位因经济性裁员等原因解除劳动关系，需满足法定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

此外，用人单位还可因劳动者严重违反规章制度等过错情形，依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。同时，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动关系也会终止。解除劳动关系时，双方应按照法律规定和约定办理好相关手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明等，以避免后续产生纠纷。

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