延迟返工可辞退吗

一、延迟返工可辞退吗

延迟返工是否可辞退需视具体情况而定。

若员工延迟返工是因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因，且员工及时通知了用人单位并采取了合理措施避免损失扩大，用人单位一般不能直接辞退。例如因突发严重自然灾害导致交通瘫痪，员工无法按时返工。

但如果员工延迟返工没有正当理由，属于故意违反用人单位规章制度或劳动合同约定，用人单位经过法定程序，如事先将解除劳动关系的理由通知工会，且规章制度中明确规定此类情况属于可辞退情形等，那么用人单位可以辞退该员工。比如员工无故旷工延迟返工，严重影响工作秩序，用人单位就有权解除劳动合同。

总之，延迟返工后用人单位不能随意辞退员工，需综合考量延迟原因、规章制度等因素，遵循法定程序，以确保辞退行为合法合规。

二、被辞退如何找律师

被辞退后找律师可通过以下途径：

首先，向身边有法律相关经验的亲友打听，看他们是否了解靠谱的律师或律师事务所。

其次，查阅当地律师协会的网站，上面有律师的分类信息，可根据业务领域找到擅长处理劳动纠纷的律师，同时能查看律师的执业年限、口碑评价等。

再者，咨询法律援助机构，若符合法律援助条件，能获得免费律师帮助。

然后，实地走访律师事务所，与律师当面沟通，了解其专业能力、办案风格以及对案件的初步看法。

最后，还可参考网络评价平台，但要注意辨别信息真实性。选择律师时，要考察其是否具备丰富的劳动法律事务处理经验，是否熟悉辞退相关法律法规及程序，沟通是否顺畅，能让你清晰了解案件进展和应对策略。通过多方面考察，挑选出最适合你案件的专业律师，维护自身合法权益。

三、旷工辞退要赔钱吗

旷工辞退是否赔钱需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位依据此辞退旷工劳动者，无需支付赔偿金。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

然而，如果用人单位没有上述有效的规章制度，或者虽有相关规定但未依法履行民主程序和公示程序，那么辞退旷工劳动者可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

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