厂方未给劳动法表怎么办

一、厂方未给劳动法表怎么办

厂方未提供劳动合同文本的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，与厂方沟通协商，明确要求厂方提供劳动合同文本。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，厂方有义务将劳动合同文本交付给劳动者。

若与厂方沟通后仍未解决，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于厂方未依法提供劳动合同文本的行为，可责令其改正。

若因厂方未提供劳动合同文本给劳动者造成损害的，劳动者有权要求厂方承担赔偿责任。劳动者需收集能证明与厂方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

通过合法途径，劳动者能有效保障自身权益，确保劳动合同相关权益得到落实。

二、劳动合同怎么签算是无效

根据法律规定，以下情形签订的劳动合同无效：

1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，这类合同无效。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”“单位可随时解除合同且无需补偿”等，排除了劳动者获得工伤赔偿、经济补偿等权利，此类条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，某些劳动合同规定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者使用童工，这些违反法律强制规定的合同无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、公司违反劳动法怎么应对

公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径应对：

1.协商解决：劳动者可直接与公司沟通，指出其违法行为，要求改正并协商赔偿。沟通时注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

2.投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对公司进行调查和处罚，可拨打劳动监察投诉电话或到当地劳动监察机构现场投诉。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁裁决具有法律效力。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者维护自身权益应及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要在规定时效内采取相应措施，避免权益受损。

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