一、去劳动局仲裁要什么证据
对于劳动争议案件来说，所需的证据可归纳为四大类：第一类是书证，涵盖了劳动合同、在入职期间签署的各类协议等文件；第二类是物证，主要包括社会保险缴纳凭证、考勤记录以及工资发放清单等实物资料；第三类是证人证言，主要来源于用人单位内其他员工的陈述和证词；最后一类则是视听材料，主要包括劳动者在用人单位工作期间所录制的监控录像、录音等音像资料。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动局仲裁要哪些证据材料
申请仲裁时，应提前准备以下相关证据以确保公平公正的审理过程：首先是能够证明您作为当事人或其代表是否具备相应资质和合法身份的证据，如劳动者身份证明文件（如身份证）或法人资格证明文件（如公司营业执照）；其次为能证实您仲裁主张内容及合理性的关键证据，包括但不限于事实劳动关系的证明文件（如劳动合同）、工资结算单据、单位出勤记录以及其他相关人员的证人证言等。
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