调职位降薪如何维权

一、调职位降薪如何维权

调职位降薪属于变更劳动合同内容，劳动者可按以下方式维权：

1.与用人单位协商：发现调岗降薪后，及时与单位沟通，表明自身立场，要求按原合同履行或恢复薪资职位。沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明劳动关系和权益受损情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据支持诉求。若劳动者胜诉，单位需承担相应法律责任，如恢复职位、补发工资等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、被降职降薪怎么维权

被降职降薪，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：尝试与单位管理层沟通，明确表达对降职降薪的异议，了解其原因，并要求按照合同约定恢复职位和薪资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

2.收集证据：收集能证明降职降薪不合理的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、以往的业绩评估等。这些证据能证明你的工作情况和薪资待遇，是维权的关键。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位恢复你的职位和薪资，并可能支付相应的赔偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

三、被故意降薪怎么维权

被故意降薪，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：与用人单位进行沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定和合同约定，要求恢复原薪资待遇，并保留好相关的聊天记录、通话录音等协商证据。

2.收集证据：收集能证明降薪事实的证据，如工资条、银行工资流水明细，用以对比降薪前后的工资数额；保存劳动合同，确认合同中关于薪资的约定条款；收集单位发布的降薪通知、公告等文件。

3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

4.申请劳动仲裁：若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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