经济补偿和代通知金可以并存吗

一、经济补偿和代通知金可以并存吗

经济补偿和代通知金通常不可以并存。

经济补偿是用人单位依法解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助，其目的是对劳动者在劳动关系解除或终止后一段时间内的生活保障和经济损失的弥补。

代通知金是用人单位在解除劳动合同时，没有提前30日通知劳动者的情况下，额外支付给劳动者一个月工资的形式。

一般情况下，用人单位按照法律规定支付经济补偿即可，若符合支付代通知金的情形，只需支付代通知金，而不再重复支付经济补偿。这是为了避免用人单位因同一解除事由而对劳动者进行双重补偿，以维护劳动关系解除或终止时的公平性和合理性。但在某些特殊法律规定或特定情况下，可能会有不同的处理方式，需具体根据相关法律法规和实际情况来确定。

二、经济补偿金基数包括哪些

经济补偿金基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体而言，这十二个月的工资应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。

如果劳动者的月工资是以小时工资计算的，基数则为其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均小时工资乘以工作小时数。

同时，对于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在缺勤、病假、事假等情形导致工资计算基数变化的，应按照实际工作时间进行折算。

此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿金基数应按照劳动者应得工资计算，包括加班工资等。

总之，经济补偿金基数的确定需综合考虑多种因素，以准确保障劳动者的合法权益。

三、经济补偿金用什么基数计算

经济补偿金通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数计算。该平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的加班工资、特殊津贴等非经常性项目的收入较高，导致平均工资畸高的，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提供相关证据，请求对计算经济补偿金的基数进行合理调整。一般来说，会剔除这些非经常性项目的收入，以更合理地确定经济补偿金的基数。

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