工伤不付医药费怎么可以快

一、工伤不付医药费怎么可以快

若遇到工伤后单位不付医药费的情况，可通过以下途径较快解决：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或近亲属等也可在1年内申请。工伤认定是后续维权的重要基础。

二是借助工伤保险基金。若单位缴纳了工伤保险，认定为工伤后，符合规定的医药费等费用可由工伤保险基金支付。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，职工可先与单位协商，要求其支付医药费。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径虽需一定时间，但能有效维护自身合法权益。

二、一级工伤就业补助金标准

一级工伤职工一般不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原因在于，一级工伤职工的伤残程度极为严重，其劳动能力基本完全丧失，生活大多无法自理，需要长期的医疗依赖和护理。从保障工伤职工基本生活和权益的角度出发，法律规定此类职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按月支付相关待遇，以保障其后续的生活、医疗及护理等需求。

具体而言，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤期间工资发放标准重庆

在重庆，工伤期间工资发放标准遵循相关法律法规。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前12个月的平均工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

同时，需注意工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位若未按照规定发放工伤期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

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