被辞退当天走人吗

一、被辞退当天走人吗

被辞退当天是否走人需视具体情况而定。

若用人单位与劳动者协商一致，达成辞退并当日离职的共识，那么劳动者可以当天走人。

但通常情况下，用人单位应依法提前通知劳动者辞退事宜。例如，符合无过失性辞退情形时，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。在这种规定下，劳动者不会在被辞退当天就走人。

还有经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，劳动者也不是当天被辞退就当天离开。

如果用人单位违法辞退，劳动者可以拒绝立即离职，并通过法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等，此时也不存在被辞退当天就走人的情况。总之，被辞退当天是否走人要依据合法辞退程序及双方协商结果等来确定。

二、接私活应该辞退吗

接私活是否应被辞退需视具体情况而定。

若员工接私活的行为严重违反公司规章制度，比如利用工作时间和资源承接与公司业务有竞争关系的私活，给公司造成重大损害，或严重影响本职工作的完成，那么公司有权依据规章制度辞退该员工。

但如果员工接私活并未对本职工作造成不利影响，且没有违反公司明确禁止接私活的规定，公司仅因员工接私活就辞退，可能面临法律风险。比如，员工是在业余时间合理接私活，未占用工作资源，也未侵犯公司商业秘密等权益，公司不能随意辞退。否则，员工可能以违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金等。

总之，公司在决定是否因员工接私活而辞退时，要综合考量员工行为对公司利益、工作秩序等方面的影响，遵循合法、合理、公平的原则，谨慎作出决策，避免引发不必要的劳动纠纷。

三、试用工可以辞退吗

试用工可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。

根据法律规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并能提供证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件。例如，招聘时明确岗位的工作技能要求、业绩标准等，若劳动者在试用期内无法完成相应工作任务、技能不达标等，用人单位可据此辞退。

同时，用人单位需注意，辞退试用工应在试用期届满前作出决定，并将辞退理由通知劳动者。若用人单位无正当理由辞退试用工，可能面临法律风险，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位辞退试用工需有充分依据并依法进行，以避免不必要的法律纠纷。

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