青岛人才引进可以先落户吗

一、户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?

人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。

人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。

单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。

二、青岛人才引进可以先落户吗

单位申请

人才引进单位应持以下材料，根据职责分工分别向市或区人社部门申请：

1.人才引进报告(包括单位基本情况、拟引进人员基本情况、单位考察意见等)，初次办理的单位应持营业执照或其他有效证照进行人才引进单位登记备案;

2.填写完备的《流动调配登记表》一式两份;

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3.拟引进人员人事(职工)档案(有档案管理权限的单位提供);

4.符合落户条件所对应的学历、学位、职称、职业资格等证书(原件及复印件)，相关证书档案材料不全的，应提交原发证机关或具备资质的验证机构出具的证明材料;

5.劳动(聘用)合同及社会保险缴纳证明。

另外，配偶随调随迁的，须出具结婚证，有工作单位的须同时提供配偶接收单位劳动(聘用)合同及社会保险缴纳证明;无工作单位的须提供失业证或有效的无业证明。子女随迁的，未成年子女须出具出生医学证明、户籍材料，成年未婚子女须出具户籍材料及未婚声明。配偶子女不随调随迁的，由拟引进人员出具书面申请。

综上所述，人才引进单位应持以下材料，根据职责分工分别向市或区人社部门申请：人才引进报告(包括单位基本情况、拟引进人员基本情况、单位考察意见等)，初次办理的单位应持营业执照或其他有效证照进行人才引进单位登记备案;填写完备的《流动调配登记表》一式两份;关注青岛华律网微信公众号，发送【人才落户】即可下载人才落户所需材料相应的表格。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。