在工厂上班突然脑出血单位负责吗

一、在工厂上班突然脑出血单位负责吗

在工厂上班期间突然脑出血，单位是否负责需要根据具体情况进行判断。

如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应当负责。但如果超过48小时经抢救无效死亡，或者只是突发脑出血并未导致死亡，单位通常不承担责任。

然而，如果单位存在以下过错，如工作环境恶劣导致劳动者容易引发脑出血（如高温、高噪音等），或者单位未对劳动者进行健康检查，未能及时发现劳动者潜在的健康问题等，单位可能需要承担一定的责任。

总之，不能一概而论地说单位一定负责或不负责，需要综合考虑各种因素以及相关法律法规的规定来确定单位是否应当承担责任。

二、让单位补缴社保有时效吗

让单位补缴社保有时效限制。一般来说，劳动保障监察的时效是两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在两年内未向劳动保障行政部门投诉举报，劳动保障行政部门可能不再受理其投诉举报。

然而，对于社会保险费缴纳争议，多数地区规定了特殊的时效。例如，一些地区规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，不受上述两年时效的限制，只要用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，劳动者均可提出补缴请求。

在具体案件中，需要根据当地的法律法规和司法实践来确定时效问题。如果劳动者超过时效期间提出补缴请求，用人单位可能以时效已过为由进行抗辩。但如果劳动者能够证明存在时效中断、中止等情形，时效期间可能会重新计算或延长。

总之，让单位补缴社保有时效规定，劳动者应及时主张权利，以维护自身的合法权益。

三、要求单位补交社保时效期是多长时间

要求单位补交社保的时效期一般为两年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于要求单位补交社保的情况，通常应在知道或应当知道单位未依法缴纳社保之日起两年内主张权利，超过两年时效，可能会面临权利无法得到有效保护的风险。不过，在一些特殊情况下，如因不可抗力等正当理由导致时效中断或中止的，时效期间可能会相应延长或重新计算。具体还需根据实际情况和法律规定来确定。

以上是关于在工厂上班突然脑出血单位负责吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。