工伤鉴定之前要上班吗
工伤鉴定之前，职工是否需要上班取决于其具体的伤情和治疗情况。
如果职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在治疗期间，即停工留薪期内，职工可以不上班，并按照原工资福利待遇由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或特殊情况，可以适当延长，最长也不得超过12个月。
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定若存在残疾影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。申请劳动能力鉴定时，需提交包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等在内的相关材料。
如果工伤职工体内有钢钉、钢板等内固定器材，通常需要拆除后才能进行劳动能力鉴定，除非医生书面证明这些器材不需要拆除。
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤的职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病的1年内直接提出申请。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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