用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力

近期更新2025.01.12 浏览4K+
免责声明:
该作品是结合法律法规政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
在我国,用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同,用人单位与劳动者所签订的劳动合同应该符合法律规定,那么用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力 下面,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的,该违约金条款对劳动者不具有约束力,但该违约金条款对用人单位仍具有约束力,用人单位违约的,应当承担违约责任。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力

综合上面的介绍,用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的,该违约金条款对劳动者不具有约束力。相信大家看了上面介绍后,对于在劳动合同中约定违约金条款的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询华律网律师,他们会为你进行专业的解答。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
我是北京朝阳区何梦麟律师团队,擅长劳动纠纷法律专业,如看完文章后您还有任何疑问,可向我在线咨询。
引用法条
[1] 中华人民共和国劳动合同法第二十五条
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
咨询助手-小华刚刚

进入对话1