工伤导致左眼失明怎么赔付

一、工伤导致左眼失明怎么赔付

工伤导致左眼失明的赔付需按以下步骤及方面进行：

首先是认定环节。应在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定确定为工伤。

其次是劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。左眼失明一般会被评定为较高的伤残等级。

赔付方面：

（一）工伤保险基金支付部分。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。

（二）用人单位支付部分。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

具体赔付标准和金额，需依据伤残等级以及当地的工伤保险政策来最终确定，以保障工伤职工应得的合法权益。

二、工伤膝盖骨折能赔多少钱

工伤膝盖骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：

一是医疗费，包括因治疗膝盖骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费等所有合理费用，凭医疗票据实报实销。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。

三是伤残补助金等。膝盖骨折经劳动能力鉴定，如构成伤残，根据伤残等级会有不同标准的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，赔偿金额要结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级以及当地相关规定等多因素综合计算。

三、申请工伤鉴定公司不配合怎么办

若申请工伤鉴定时公司不配合，可通过以下途径解决：

其一，自行申请。劳动者可在规定时间内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

其二，收集证据。准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

其三，借助法律手段。若公司拒绝提供相关材料或阻碍工伤认定程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行配合义务，并依法维护自身的合法权益。

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