企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗
《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上内容就是相关的回答，公司辞退员工的理由不可以，是因为员工的能力达不到标准这个是非法的，如果说因为这种情况只退员工，是需要支付经济补偿金，这个经济补偿金会根据员工的工资来进行确定，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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