一、竞业协议有约束力吗
1、有效力的。
2、但根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。
3、《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据劳动合同法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
二、竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
1、不一定。
2、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。
以上内容就是相关的回答，如果说自己自愿和用人单位签订竞业协议的话，那么肯定是对于自己有约束力的，而且劳动者可以获得金业限制的补偿，如果公司没有给自己补偿的话，这个主张协议没有法律效力，竞业协议签订之后，也就意味着自己不可以从事该公司类型的业务，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
本人之前在湖南苹果装饰大连分公司上班，被公司安排做法人，经理，但不是股东。后面集团整个因为债务问题人去楼空，债务没有人处理，我因为是法人被连带限制高消费，公司被市场监督管理局吊销执照。有什么办法可以解决身上背负的限制高消费的处罚吗17773699261
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