本人提出离职有补偿吗

一、本人提出离职有补偿吗

一般情况下，员工主动提出离职没有经济补偿。但存在特殊情形，员工主动离职可获补偿。

若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在重大安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未足额发放加班费；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

员工主动离职时，要留意是否符合上述特殊情形，若符合，可依法主张经济补偿。

二、本人提出辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动提出辞职没有补偿。但存在以下法定情形，员工可获得经济补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，危害员工身体健康，员工因此辞职可获补偿。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位未给员工缴纳社保，员工可主张经济补偿。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如单位规章制度存在不合理罚款等条款，员工可要求补偿。

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

员工主动辞职时，要判断自身情况是否符合上述法定情形，若符合，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、单位工作十五年主动离职有补偿吗

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但存在特殊情形，单位应支付经济补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位存在某些违法或违约行为时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

如果单位不存在上述违法情形，员工在单位工作十五年后主动离职，通常无法获得经济补偿。若因单位存在违法违规行为，员工主动离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年可获十五个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于本人提出离职有补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。