单位签了合同没给员工违法吗

一、单位签了合同没给员工违法吗

单位签了合同却未给员工，此行为违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

单位持有两份合同却不给予员工，侵犯了员工对合同的知情权与持有权。员工无法及时知晓合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要权益信息，一旦后续与单位发生劳动纠纷，员工难以举证自身权益，合法权益易受侵害。

若单位签合同后未给员工，员工可先与单位协商，要求其提供合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。

二、单位破产如何补偿员工

单位破产时，应按法定标准对员工进行补偿。

第一，支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，清偿拖欠工资及相关费用。破产单位需将所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。

员工要密切关注单位破产程序，及时申报权益，必要时可寻求工会或专业法律人士的帮助，以保障自身合法权益。

三、单位破产怀孕员工有什么补偿

单位破产时，怀孕员工可获得多方面补偿：

1.经济补偿金：依据劳动合同法，单位破产致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和社保：破产清算时，应优先清偿欠付怀孕员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3.生育相关费用：若单位已为员工缴纳生育保险，员工可享受生育津贴、医疗费用等生育保险待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，医疗费用按生育保险规定的项目和标准支付。

怀孕员工应及时关注单位破产清算进展，与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

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