工伤怎么申请劳动仲裁

近期更新2025.01.03 浏览25W+
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发生工伤之后,我们一定要及时对我们受伤的情况进行处理,并且及时要认定工伤,如果员工发生工伤之后公司不负责任,是否可以申请劳动仲裁?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

工伤怎么申请劳动仲裁

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

工伤怎么申请劳动仲裁

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

以上内容就是相关的回答,如果发生工伤之后,用人单位没有为员工购买工伤保险,也不进行赔偿的话是可以申请劳动仲裁的,只有通过这样的方式才能够保护我们自身的权利,如果劳动仲裁的结果不满意的话,也可以向法院诉讼。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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