一、节假日补休几天
用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法律规定
法律依据：《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，对于节假日的补休是没有国家规定的，但是我们需要支付不低于工资的300%的工资报酬，如果是在周末加班的话，应该支付不低于工资的百分之百的工资报酬。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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