辞职上个月工资还有吗

一、辞职上个月工资还有吗

劳动者辞职后，上个月工资依然享有。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无论劳动者是主动辞职还是被动离职，只要其按照劳动合同约定和用人单位的规章制度，完成了上个月的工作任务，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

若劳动者辞职符合规定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），做好工作交接等，用人单位更应正常结算并支付上个月工资。

如果用人单位拒绝支付上个月工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

二、辞职多久发工资算拖欠

劳动者辞职后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若超过这个时间未支付工资，便属于拖欠工资。

正常情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需依法及时结算并支付工资。比如在办理离职手续当天，就应支付完毕。但实践中，部分用人单位会按照既定的工资发放周期支付。不过即便如此，也不能违反相关规定。

根据法律规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。全日制用工虽然没有明确规定具体的最长支付时间，但用人单位应在合理时间内支付。

若用人单位无故超过合理时间不支付工资，劳动者可先与单位协商沟通，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总之，辞职后未在解除合同时或合理时间支付工资，就可能构成拖欠工资。

三、辞职后工资多久必须结算

劳动者辞职后，工资结算时间有明确法律规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，理论上用人单位需在劳动者办理离职手续时就结算并支付工资。不过在实际操作中，部分单位会按照既定工资发放周期来支付。例如单位每月固定某一日发放工资，即便劳动者在此期间辞职，也可能等到该发放日再支付工资。

若用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可采取维权措施。可先与单位协商沟通，要求其及时支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位应依法及时结算劳动者辞职后的工资，保障劳动者合法权益。

以上是关于辞职上个月工资还有吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！