厂里安排休息有工资吗

一、厂里安排休息有工资吗

厂里安排休息是否有工资，需分情况来看：

-法定节假日休息：依据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以，若厂里安排在法定节假日休息，工资正常发放。

-年休假、婚丧假等休息：劳动者依法享受年休假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若厂里安排这类休息，工资照发。

-停工停产期间休息：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同。

-正常轮休：工厂通常有正常的轮休制度，在轮休期间，工资也应正常发放。

二、厂里面小时工资如何算

工厂小时工资的计算通常有以下两种常见方式。

如果是实行计时工资制，小时工资的计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，员工月工资收入为5000元，那么其小时工资就是5000÷（21.75×8）≈28.74元。

若是实行综合计算工时工作制，需以一定周期（如周、月、季、年等）来综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

此外，不同地区可能存在特殊规定，且企业与员工也可能在劳动合同中有特别约定。在计算时，要结合当地法规和劳动合同具体内容来确定。

三、厂里面请病假有工资吗

工厂员工请病假通常有工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准，不同地区可能存在差异，有的按照员工的工龄和工资比例来确定。例如，员工工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例发放；工作年限较长的，发放比例会更高。

此外，企业内部规章制度也可能对病假工资有具体规定，但该规定不得违反法律法规的强制性要求。若企业未按规定支付病假工资，员工可与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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