岁数大了会被辞退吗

一、岁数大了会被辞退吗

岁数大本身并非用人单位合法辞退员工的理由。根据法律规定，用人单位不能仅以员工年龄大为由解除劳动合同。

若员工已达法定退休年龄，劳动合同会自动终止，这不属于辞退范畴。在未达退休年龄时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可依法辞退且无需支付经济补偿。

若单位无正当理由，仅因员工岁数大就辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，岁数大本身不会必然导致被辞退，辞退需符合法律规定的情形。

二、进国企还会被辞退吗

进国企后也存在被辞退的可能性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，国企辞退员工主要有以下几种情形。

一是过失性辞退。当劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使国企在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，被依法追究刑事责任时，国企可解除劳动合同。

二是无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经国企与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，国企提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，国企在符合法定程序和条件时，还可进行经济性裁员。所以，即使进入国企，也需遵守单位规定和法律要求，认真履行工作职责。

三、被辞退应该直接走吗

被辞退是否直接走需依具体情形判断。

若用人单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，按正常离职流程办理较好。员工应与单位办理工作交接，归还单位财物、资料等物品，单位需出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。完成这些手续后，员工方可离开。

若用人单位属违法辞退，员工可选择不直接走。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

总之，被辞退时直接走可能损害自身权益。员工应先明确辞退原因是否合法，再按相应法律规定和流程处理。

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