患重病公司能否辞退

一、患重病公司能否辞退

一般情况下，劳动者患重病，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即使患重病，公司仍可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

公司辞退患重病员工时，必须严格依照法律规定进行，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、怎么才能让老板辞退

让老板主动辞退需掌握合法合理的方法，避免给自己带来法律风险或不利影响。以下方法可供参考：

- **违反公司规定但不过度**：仔细研究公司的规章制度，在不严重违法违规的前提下，适当违反一些轻微且非关键的规定，如偶尔迟到、未按要求着装等。但要注意避免严重违反规定，否则可能无法获得相应补偿。

- **工作表现不佳**：可以在工作中适当降低工作效率，出现一些小失误，但不能对公司造成重大损失。不过，这种方式可能会影响个人职业声誉。

- **与老板沟通工作安排**：找机会与老板诚恳沟通，表达自己对目前工作内容、职业发展方向的不满，希望能有新的调整。若公司无法满足，老板可能会考虑辞退。

需注意，若老板辞退行为不符合法律规定，如无正当理由或未支付相应补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、辞退后住房公积金吗

员工被辞退后，住房公积金的处理需根据具体情况而定。

若员工在被辞退后，找到了新的工作单位，且新单位也为其缴纳住房公积金，那么可以办理住房公积金转移手续。员工需让原单位办理公积金封存，然后将公积金账户转移至新单位，之后由新单位继续为其缴纳。

若员工被辞退后暂未找到新工作，原单位会办理公积金封存。在符合一定条件时，员工可以申请提取住房公积金。例如，购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等情况。员工可准备好相关证明材料，向住房公积金管理中心提出提取申请。

总之，辞退后住房公积金不会因辞退而消失，员工可根据自身后续就业情况和相关规定进行合理处理。

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