劳动仲裁口头答辩技巧
1、根据《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
4、其余问题都好解决。你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。
看完本文之后，大家对于劳动仲裁口头答辩技巧都掌握了吧，这是在劳动纠纷中十分有用的技巧。对于处于弱势的劳动者来说更能帮助自己取得胜利，让我们通过法律的途径维护自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
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