合同到期怎么写离职申请

一、合同到期怎么写离职申请

离职申请

尊敬的[领导姓名]：

本人与公司签订的劳动合同即将到期，现决定不再续签。特向您提交离职申请，办理离职手续。

本人在此声明，离职申请于[申请日期]正式提交，预计离职日期为劳动合同到期日，即[具体日期]。

在离职前，我会按照公司规定，妥善完成手头工作的交接。将工作进展、相关资料、未完成事项等详细信息与接手同事沟通交接，确保工作的顺利过渡，不因其交接问题给公司带来任何不利影响。

离职后，我将严格遵守法律法规以及与公司签订的保密协议等相关约定，保守公司商业秘密，不向任何第三方泄露公司机密信息。

感谢公司在劳动合同期内给予我的工作机会和培养，我会铭记这段工作经历。如有需要，我愿意配合公司完成与离职相关的其他事宜。

申请人：[您的姓名]

[具体日期]

二、合同到期不续签离职手续

合同到期不续签，离职手续如下：首先，应提前向用人单位发出不续签通知，明确告知不再续签的意向，一般可通过书面形式，如邮件、函件等。其次，办理工作交接。将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公用品等交接给指定人员，并要求接收方签字确认。再者，结算工资及福利待遇。用人单位需按照合同约定及实际工作情况，结清工资、奖金、加班费等，同时支付应有的福利待遇，如年假补偿等。然后，归还用人单位提供的财物，如工作服、工作证等。最后，要求用人单位出具离职证明，注明离职原因、工作期限等信息。该证明对后续求职等有重要作用。离职手续办理过程中，要注意与用人单位沟通好各项事宜，确保手续办理顺利，自身权益得到保障。若对离职手续有疑问或与用人单位存在争议，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门反映。

三、合同到期可以自动离职吗

合同到期后，劳动者并非自动离职。

合同到期，劳动关系即终止。劳动者若不愿续签，应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

若劳动者未履行提前通知义务就自行停止工作，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其违法解除行为给单位造成的损失。

同时，用人单位也有相应义务。合同到期终止后，用人单位应及时办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理工作交接等。若用人单位未依法履行这些义务，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总之，合同到期后，双方应依法依规处理劳动关系的终止事宜，而非自动离职。劳动者需按规定通知用人单位，用人单位也应妥善履行自身义务，以避免不必要的法律纠纷。

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