员工提出辞职后不来上班

一、员工提出辞职后不来上班

员工提出辞职后不来上班，这种情况需根据具体情形处理。若员工未按公司规定的离职流程办理，直接旷工不来，公司可依据规章制度进行相应处理。

首先，查看公司的规章制度中关于离职流程以及旷工的规定。若明确规定员工提出辞职申请后，需在指定时间内完成工作交接等离职手续，而员工无故旷工不来，公司有权按照旷工天数扣除相应工资。对于旷工达到一定天数严重违反公司制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

其次，若员工虽提出辞职但未提前与公司沟通好不来上班的原因及后续安排，公司应及时联系员工，了解其情况并要求其尽快办理离职手续。若员工因不可抗力等正当理由无法按时上班办理手续，公司应给予一定合理期限。

再者，公司需注意保存好相关证据，如员工的辞职申请记录、与员工沟通的记录、考勤记录等，以便应对可能出现的劳动纠纷。若员工之后以公司未妥善处理为由引发争议，这些证据将有助于公司维护自身合法权益。总之，公司应依据自身规章制度和法律规定，妥善处理员工辞职后不来上班的情况，避免不必要的法律风险。

二、职工辞职后工资支付方式

职工辞职后，工资支付方式通常如下：

1.一次性结清：根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.按时支付：若劳动合同有约定支付周期，应按照约定按时支付。比如约定每月固定日期支付工资，那么即便职工辞职，也应在相应日期支付其辞职前的工资。

3.支付形式：一般应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

4.支付途径：通常通过银行转账等方式支付到职工本人的银行账户，以确保工资支付的安全性和可追溯性。

用人单位需严格按照规定支付职工辞职后的工资，若存在拖欠等违法行为，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、员工辞职需要赔偿公司吗

一般情况下，员工辞职无需赔偿公司。

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工违反服务期约定或竞业限制约定，需向公司支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者为用人单位服务的期限。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，正常辞职无需赔偿公司，除非违反特定约定。

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