主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这需要大家做好相关的了解，才能清楚这个问题的答案。我们从法律的规定中可以看出用人单位需要按照规定来签订劳动合同，这样才能符合相关的法律规定，所以未签订合同可以主张双倍工资。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
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