石材厂上班工伤算工伤吗

一、石材厂上班工伤算工伤吗

在石材厂上班受伤，一般情况下算工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

比如在石材厂工作时，因操作机器不慎被砸伤，或长期接触粉尘患上职业病，都符合工伤认定条件。不过，也有一些情况可能不认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、石头砸到手指头算工伤吗

石头砸到手指头是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因被石头砸到手指头，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因操作过程中石头掉落砸伤手指，就符合工伤认定条件。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，也可认定工伤。例如工人在下班前清理工作场地，被石头砸伤手指，也可能被认定为工伤。

然而，如果不在工作时间和工作场所，或者并非因工作原因导致手指被砸，通常不能认定为工伤。比如在非工作时间自行在户外被石头砸伤，就不属于工伤范畴。

总之，石头砸到手指头能否认定为工伤，要综合多方面因素判断，具体应以劳动保障行政部门的认定结果为准。

三、实习发生工伤有赔偿吗

实习发生工伤是否有赔偿需分情况来看。

如果实习生与用人单位签订了正式劳动合同，建立了劳动关系，这种情况下发生工伤，可依据工伤保险相关规定享受赔偿。用人单位应依法为其缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若实习生是在校学生，与实习单位之间通常未建立劳动关系，而是实习关系。此时虽不能按工伤赔偿，但可依据民事侵权责任来处理。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即实习单位若存在过错，比如提供的实习环境存在安全隐患等导致实习生受伤，需承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

所以，实习发生工伤一般是有赔偿的，关键在于明确双方的关系，依据不同情况主张赔偿。

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