试用期间不签订劳动协议合法吗

一、试用期间不签订劳动协议合法吗

试用期间不签订劳动协议不合法。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期间，也应签订书面劳动合同。

若用人单位在试用期间不签订劳动协议，劳动者权益可能受损。例如，在工资发放、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确约定，易引发纠纷。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到试用期间用人单位不签订劳动协议的情况，可与用人单位协商签订合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期间没有签订劳动协议怎么办

试用期间未签订劳动协议，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

其一，积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。指出根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。通过友好协商解决问题，明确双方权利义务。

其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者可准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便监察部门调查处理。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。

此外，在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工作记录、聊天记录等，以增强自身诉求的可信度。

三、试用期过了才能签劳动协议吗

试用期过了再签劳动协议的做法是错误的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同中的一个约定条款，不能独立于劳动合同之外。

如果用人单位在试用期结束后才与劳动者签订劳动协议，这可能面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，用人单位应在与劳动者建立劳动关系时就签订包含试用期条款的劳动合同，而非等试用期过了才签劳动协议。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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