一、试用期绩效工资怎么算
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
小编提醒各位劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的，如果劳动合同在一年以内的，试用期小于一个月;在一年到三年的，试用期小于二个月;签订三年以上的，试用期不能超过六个月。
二、法律依据
《劳动合同法》中对试用期的规定分别是十九条、二十条、二十一条，这三条法律法律对劳动者试用期的期限、试用期的工资和如何在试用期解除劳动合同做了规定和解释。
劳动者在试用期的绩效工资是要根据劳动者和用人单位签订的劳动合同计算。如果劳动者和用人单位签订了绩效工资的，劳动者试用期的绩效工资为转正后的80%。如果用人单位对试用期的约定没有符合法律规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。如果还有其他法律问题，欢迎大家致电华律网在线专业律师。
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