事假超过60天扣钱吗

一、事假超过60天扣钱吗

事假超过60天是否扣钱需视具体情况及用人单位规定而定。

从法律层面看，目前并无统一明确规定事假超过60天必然扣钱或不扣钱。一般来说，用人单位有权在其依法制定并公示的规章制度中对事假及薪资扣除等相关事项作出规定。

如果用人单位的规章制度明确规定事假超过一定天数（如60天）会扣钱，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序讨论、公示或告知劳动者等，那么按照规定执行扣钱是合理的。

若用人单位没有此类明确规定，随意对超过60天的事假扣钱则缺乏依据。劳动者可与用人单位进行沟通协商，了解其扣钱的理由及依据是否充分。若认为不合理，可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位说明扣钱的合法性，并根据实际情况争取合理的处理结果。总之，关键在于用人单位的规定以及该规定是否符合法律要求。

二、事假单位不批合法吗

单位对于事假不批是否合法需视具体情况而定。

一般而言，员工依法享有请假的权利，若因合理事由申请事假，单位通常应给予一定的考虑和批准。但如果单位基于合理的经营需求、工作安排或规章制度等因素，有充分理由拒绝员工的事假申请，且该理由符合法律法规及合同约定，那么不批事假可能具有一定合理性。

例如，在业务高峰期，员工申请事假可能会严重影响工作正常运转，单位此时不批事假是为保障整体工作的顺利开展。然而，如果单位无正当理由随意拒绝员工的事假申请，侵犯了员工的请假权，这种行为则可能不合法。员工可与单位进一步沟通，了解不批的原因，若认为单位不合理，可通过工会等组织协商解决，或依据劳动合同约定及相关法律法规，采取合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、请事假公司不批可以吗

公司不批事假是否可行需视具体情况而定。从法律角度看，员工有请假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。

若公司规章制度明确规定了请假流程及审批权限等，员工应按规定申请事假。若员工按流程申请，公司无正当理由不批，可能存在不合理之处。

然而，公司基于合理经营需求等因素，比如岗位工作紧迫性、人员安排紧张等，在不违反法律法规强制规定的情况下，对事假审批有一定的自由裁量权。

如果员工因突发紧急且合理的个人事务申请事假，公司不批，员工可先与公司进一步沟通，说明情况争取理解。若仍无法解决，员工可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查公司的处理是否合规；也可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司给予合理的事假安排，维护自身的请假权益。总之，公司不批事假不能一概而论地判定是否可行，关键在于是否符合公司规定及法律要求。

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