一、员工享有的患病医疗期是如何规定的
员工享受的医疗期是指员工患病且患病的原因不是因为工伤造成的而需要治疗费期限。
职工的医疗期根据患病职工的工作年限有所不同，医疗期的范围在三个月到二十四个月以内，关于医疗期的规定如下：
1、累计工龄未满十年，且在本单位工作的年限不超过五年的，可以申请三个月的医疗期;如果工龄超过五年的，可以申请六个月的医疗期。
2、对于累计工龄超过十年的劳动者，在本单位工作的年限没有满五年的，也可以享受六个月的医疗期;在本单位超过工作期限在五到十年的，也可以享受九个月的医疗期;如果在本单位工作年限超过十年的，则可以享受一年的医疗期。
3、如果劳动者在本单位工作了十五到二十年，也可以享受十八个月的医疗期，如果超过二十年的，可以享受两年的医疗期。
二、法律依据
劳动者关于医疗期的的法律规定来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定对劳动者的医疗期作出了具体的规定，这也是对《劳动法》的具体规定。
员工的医疗期的长短和员工的工龄长短有关，劳动者工龄越长可以享受的医疗期越长，劳动者最高可以享受两年的医疗期。小编关于医疗期的规定就到这里，如果还有其他法律问题，欢迎大家致电华律网在线专业律师。
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