又到一年年末，小李准备换份工作，改变一下环境，但他又害怕一走了之拿不到年终奖。问年底离职，企业是否能拒发年终奖
关于年终奖的处理问题，目前广州地区司法处理的方法一般是如下：如果说用人单位的规章制度，比方说员工手册，或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同，对于年终奖有明文规定，则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。
如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定，比如支付的条件、范围、员工是否在职等，以约定为准，如果离职员工不符合约定条件，则员工是没有年终奖的。
另外一方面，年终奖是作为企业的基本福利之一。1日生效的《广东省企业集体合同条例规定，涉及到职工福利，比方说奖金问题，可纳入集体协商的内容之一。如果工会或者企业就年终奖金需要进行集体协商，可以按照集体协商相关规定通过集体协商的形式来解决，如果没有通过这些民主、集体协商，则应以规章制度、劳动合同或者员工手册的相关规定来执行。
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